人材紹介会社やハローワーク経由より、直接応募の人のほうが評価が高い？

評価そのものは変わらないでしょう ／ それほど気にする話ではありません ／ 採用手段を分けているのでウリになりません ／ 評価が高いかと言われるとNoです ／ 「御社でなくては」を伝えやすい ／ 「熱意」や「企業研究の深さ」が決め手です ／ 経由がどこかは関係ありません。評価はあくまでその人そのものの評価です ／ 直接応募の方が評価が高いことはまずありません

喫煙者は転職活動で不利になる？

応募先次第では非喫煙者が不利になるケースも ／ ただ、喫煙者に厳しい時代ではあります ／ 「喫煙者お断り」という企業あります ／ 自己管理能力を疑われる場合も ／ 業種、職種によっては不利になる可能性があるでしょう ／ ただし面接時はニオイにいつも以上に気をつけましょう ／ まだ大きな影響はない…が

転職後の職場では、ガンガン実力発揮するよりまず馴染むことを優先？

転職後１ヵ月は職場の状況把握に努めてください ／ 実力発揮一辺倒では空回り→再転職の恐れも ／ 3ヵ月以内に「できる」と思わせましょう ／ 即戦力としてガンガンお願いします！ ／ 周囲とコラボしたほうが仕事もうまくいく ／ 新しい環境への順応力も「実力」のうち ／ 周囲を気にして仕事が後手にまわっては本末転倒です ／ 実力を示した後により深く馴染むことを考えるべきです

ワーク・ライフ・バランスを考えるようなヤツは出世できない？

間違いなく今後は2極化してくる ／ 管理職には不可欠な知見・識見と考えます ／ 仕事も重要、仕事以外も重要 ／ 考えない人ほど出世できないかも ／ 大切なのは、働く時間ではなく質です！ ／ 出世を考えるならやはりガツガツ系が有利です ／ バランスは、イコール仕事量や重要性の秤方（センス）に繋がる ／ 自分の時間を多少犠牲にする姿勢が必要なことも

社長がメディアで活躍するベンチャー企業は、要注意？

「出たがり度」では判断できません ／ 自意識過大型多し。付き合いきれますか？ ／ あなたは気持ちよく働けますか？ ／ ご自身の考えとフィットするかどうかだと思います ／ 誰かに憧れて会社を選ぶのはキケン ／ 「ベンチャー企業」であることを肝に銘じておけば問題ありません ／ ご自身の価値観、希望・経験とその企業が向かう方向がマッチしていれば何の問題もありません ／ メディアで活躍しようが、しまいが要注意！