質問を積極的にすることは、その企業に対して興味をもっていることを示すことになりますから、その行為自体は、企業側にとってはマイナスイメージにはつながりません。
ただし、面接以降に質問をする場合、企業担当者は忙しい中、時間を割いてその質問に対応してくれるということを忘れずに。
質問の内容が、「どうしてもそのときに聞く必要があること」でなければむしろマイナスのイメージにつながりかねません。

木村 奈都江

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直接ご自身でご応募された際には、メール等で質問をしても大丈夫です。ただし質問の内容とタイミングが重要となってきます。例えば、給料に関することや残業時間などに関することなどは、選考の初期段階などで質問をすると悪い印象を与えることがありますので、選考の最終局面で確認することが無難です。
もしエージェント経由でご応募されているときは、担当コンサルタントの方に相談するとよいと思います。

青木 康裕

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面接では緊張するもの。だから質問したいことを聞き漏らしてしまった。だから、後で聞きたい。確かによくある話です。私は曖昧にしたまま、内定、入社してあとでもめるよりはきちんと聞いた方がいいと考えています。
ただし、聞くタイミング、それから内容と分量が問題です。あまり多いとなぜ面接で聞けないのか、ということになりかねません。基本的な条件なども同じですね。
私なら面接にできるだけ聞くようにして、聞き漏らしたことは感触がよければするようにします。その辺、空気を読みましょう。

石渡 嶺司

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重要なことを確認し忘れて、入社後に失敗ということになるのはまずいので、聞いておくべきでしょう。電話で問い合わせた際、会社の雰囲気や面接では感じなかった担当者の人柄が感じられるかもしれません。ただし、電話は決して長くならないように。電話をかける時間帯や、取り次いでくれる人への配慮も必要です。面接で聞き忘れてしまった非礼を詫びた後に、用件とその理由を丁寧に伝え、最後はお礼で終わること。
メールであっても、相手（採用担当者）にとっては、「想定外のコンタクト」という印象を与えていることを忘れないようにしましょう。

小島 貴子

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面接はどうしても緊張するものですし、話の流れ上や時間の制約もあり仕方がないので、基本的には後日の質問はOKだと思います。
ただ「内容次第」という面はありまして、たとえば仕事内容についてなどはOKですが早い段階での待遇面の話や次の選考時に聞けばよいことは避けたいです。
やっぱり聞きたいことの面接前事前チェックは入念にしたいです。
それでも後から聞きたい事は発生しうると思いますので、信頼できるエージェントをご利用ください。

藍田 敬之

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前提として、まずは面接時に質問を。最後の質問はたいてい「何かありますか？」。これは究極の投げかけ。質問や追加の自己PRを求めます。素の力や、価値観、意欲などを見ます。必ず質問するべきです。納得してご入社いただきたいので質問は大歓迎です。人事はこのやり取りで口説きますし、相手を理解しようとします。ただ、アホ質問はマイナスです。調べれば分かること、社会の常識などを質問すると評価は下がりますのでご注意を。

常見 陽平

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エージェント経由での応募の際は、エージェントを通じて質問することができる場合がほとんどですので、質問していただいて差し支えないものと思われます。
ただ、エージェント経由、自己応募のいずれの場合であっても、質問の内容によっては明らかに面接に対する準備不足と受け取られて選考に影響する可能性もなくはありません。
たとえば内定の連絡をもらった後でも差し支えないような質問であれば、選考結果が出てから質問するのが望ましいものと思われますし、やはり面接で聞き漏らすことのないよう十分に準備していただくことが望ましいでしょう。

中村 かおり

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