「人は見た目が9割」といいますが、転職も同様？

「転職も同様」と言うより「転職時だからこそ重要」です ／ 転職でも何でも見た目は重要です ／ 服装よりも、顔つきが大事です ／ 第一印象は大事です！ ／ 「一緒に働きたい」と思わせれば問題ない ／ ただし、希望の職種や企業によってレベルは異なります ／ 面接をクリアするためには、身だしなみは重要なポイント ／ 見た目ももちろん重要ですが、本質ではありません

人材紹介会社やハローワーク経由より、直接応募の人のほうが評価が高い？

評価そのものは変わらないでしょう ／ それほど気にする話ではありません ／ 採用手段を分けているのでウリになりません ／ 評価が高いかと言われるとNoです ／ 「御社でなくては」を伝えやすい ／ 「熱意」や「企業研究の深さ」が決め手です ／ 経由がどこかは関係ありません。評価はあくまでその人そのものの評価です ／ 直接応募の方が評価が高いことはまずありません

志望動機は差別化しにくく、たいてい同じような内容になるもの？

自分の志望動機を、再度、突き詰めてみましょう ／ 応募企業によっていくらでも変えられるはず ／ アナタを雇って得する理由を伝えましょう ／ 企業研究の深さが命です ／ 志望動機が同じになりがちなのは、企業の仕事の中身を言及していないから ／ 志望動機＝「その企業でなければならない理由」、同じような内容ではNGです　 ／ 転職の課題や志向性は人それぞれ。同じにはなり得ません。 ／ 同じような内容になるとしたら、それは志望動機ではありません

ワーク・ライフ・バランスを考えるようなヤツは出世できない？

間違いなく今後は2極化してくる ／ 管理職には不可欠な知見・識見と考えます ／ 仕事も重要、仕事以外も重要 ／ 考えない人ほど出世できないかも ／ 大切なのは、働く時間ではなく質です！ ／ 出世を考えるならやはりガツガツ系が有利です ／ バランスは、イコール仕事量や重要性の秤方（センス）に繋がる ／ 自分の時間を多少犠牲にする姿勢が必要なことも

2010年度後半、転職活動の始めどき？

まず準備から始めてください ／ 景気と転職は別問題です ／ 求める人物像は神様スペック化してますが ／ キャリアプランの練り直しには良い時期です！ ／ 景気や周囲に左右されるな ／ ただし、「買い手市場」であることに変わりはありません ／ ただし決して楽に転職できるわけではありません ／ 「求人多」×「ライバル少」＝絶好のIT転職機会！