社長がメディアで活躍するベンチャー企業は、要注意？

「出たがり度」では判断できません ／ 自意識過大型多し。付き合いきれますか？ ／ あなたは気持ちよく働けますか？ ／ ご自身の考えとフィットするかどうかだと思います ／ 誰かに憧れて会社を選ぶのはキケン ／ 「ベンチャー企業」であることを肝に銘じておけば問題ありません ／ ご自身の価値観、希望・経験とその企業が向かう方向がマッチしていれば何の問題もありません ／ メディアで活躍しようが、しまいが要注意！

ワークシェアで年収ダウン、今回の転職の給与の交渉に不利ですか？

もう不本意な前職給与額は無関係です ／ 求人企業の値付け次第です ／ 前職の雇用条件、年収がモノを言います ／ 付加価値の高い仕事をやっていれば支障ないです ／ 正直ハンデです ／ 年収ダウンの理由を伝えつつ、職歴や実績のアピールを客観的に ／ 状況を正直に伝えれば全く問題ありません ／ 職種にもよりますが、基本的には不利になります

転職エージェント、担当者はベテランのほうが安心？

担当者はベテランに越したことはないのですが…… ／ 人生を左右しかねない問題、ベテランの方が安心です ／ つっこむのが上手なだけの人もいます ／ ご自身にあっているかが重要です！ ／ 自分の価値観だけで判断しない人を選ぼう ／ 「ベテラン＝信頼のおける担当者」を選ぶことが重要です ／ 業界や職種の専門度合いを指標にして選ぶべし ／ キャリアコンサルタントは経験年数だけで計るべきではありません

転職したい企業の偉い人とたまたま知り合った。転職の仲介を頼んでもいい？

安易な依頼は逆効果になります ／ 「ちょっと」程度で仲介まではちょっと ／ 理想は向こうから誘われることですけどね ／ 景況感もあり、なかなか「コネ」は生かしにくいです ／ 自分を知ってもらうチャンスととらえて ／ 「最後の手段」でとにかく失礼のないように ／ よく知らない人のことを社内に売り込むほど、偉い人は暇ではありません ／ たまたま知り合ったくらいでは有利になることはまずありません

「リストラ対象、正社員も例外ではない」は本当？

雇用形態に関係なく優秀な人間が残る ／ 正社員なら対象外と思うほうがヘンです ／ 弱者叩きはもうやめるべき ／ 正社員のリストラが始まるおそれアリです ／ 企業存続のためであれば、就業形態にかかわらず人員整理の必要性はあるようです ／ 実際結構目にします ／ 残念ながら、既に正社員は既得権を持っていない ／ 会社にとって必要な人材であり続けることが必要