「他社も受けていますか？」という質問をするとき、面接官が意図することは？ 答えかたのテクニックがあれば教えてください。
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ただし、その会社への入社意欲を再アピール
いまや複数応募は当たり前。それ自体は隠す必要はありませんが、この質問で面接担当者が知りたいのは「採用したらウチに来てくれるか？」「入社意欲は本物か？」という点。そこに配慮して答えることが大切です。
たとえば「御社と同じ○○分野の開発に実績のある2社に応募しています。でも、自分としては○○分野の中でも、とくに□□系を扱う御社で働きたく考えています」など、会社選びの基準や志望動機に沿った入社意欲の再アピールをおすすめします。
なかには「ウチが第一志望か？」などと聞く担当者もいるはず。この質問へのYES・NOも意見が分かれるところですが、正直なところ十分な情報もなく志望順位を決めるのは、大人の職業人としては軽卒な気も……。「まず面接で詳しいお話を伺いたいと考えており、先入観によるランク付けはしていません」などと答えるのも一案でしょう。
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一貫性を伝え、相手への本気度を逆にアピール
人事担当者、他社状況を絶対に知りたいです。言った方が信頼されます。企業や仕事選びの価値観を知りたいのです。志望先、選考段階、企業や仕事を選ぶ基準を話し、一貫性を伝えましょう。その上で、その企業について魅力を感じているポイント、もっと知りたいポイントなどを話すと、人事としても適切なフォローを考えられます。志望先に一貫性がないと逆効果ですし、どこにも決まらなそうな印象を与えることもありますが。
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正直に ただし、社名まで言う必要はなし
以前は他社を受けることにネガティブな会社もありました（今でも一部、特にメーカ）が、最近は、数社を受けてみるのは当然だろうという理解を示す企業が多いです。社名までは言う必要はないですが、他も受けてることは正直に伝えて良いと思います。
「御社のみです」と言った場合、選考後半になって他社の判断を待ってほしい場合に融通が利かなくなります。また正直に答えないと、「人物信頼性」に「難有り」と判断する企業もあります。
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正直に答えつつ、「御社が一番」をアピール
自分の会社への優先順位、応募者の動向（企業選択基準）などが知りたいのです。どんな会社でどんな条件で働きたいと思っているのか？ 自社に対してどの程度本気なのかを知りたいわけです。
答えるときには、「御社で働きたいという強い意志を持っています。ただし、現状では空白期間を持つことは得策でないと判断して、他者への応募もしております」と答えておくこと。1社だけしか受けないというのは非現実的ですから、正直に答えていいと思いますが、
あくまでも、受けている会社が一番だと伝えましょう。
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重要なのは、面接中の会社を志望する理由をきちんと説明できるかどうか
採用担当者がこのような質問をするのは、オファーを出した際に、期間調整が必要かどうかを確認したい場合や、受けている会社によってあなたの志向性を確認したい場合などです。
重要なのは、1社しか受けていないというPRをすることではなく、他社を並行して受けている中で、面接中の会社への志望度及び志望理由をきちんと伝えられること。
こんなご時勢ですから、並行してエントリーするのは至極自然のこと。うそをついて、内定後に『実は他社も受けてまして…』と言う方がリスクがありますね。
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ただし全部言わずとも十分です
企業からすれば、他社の選考が気になるところ。特に優秀な人材であれば早めに確保したいところ。会社によっては選考を多少早めるかもしれません。
それに、企業も応募者が他の企業を受けていることなど折込済み。それを変に取り繕うことはありません。こと細かに聞きたいわけでもないので、短い時間でさっと答えれば十分ではないでしょうか。
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志望度の高い企業にはその旨も添えて答えるのがお薦めです
企業側も応募者が複数の企業を受けていることはある程度想定して
いますし、他社が欲しがる人材なら自社でも是非採用したいといった
考えを持つ採用担当者も少なくありません。そういった意味では、正直に答えて差し支えないものと思われます。
ただ、いかにも他社と「天秤に掛けている」といった答え方をしたのでは企業側もあまり良い印象を持たないものと思われますので、志望度が高い企業への回答の際は特に気をつけた方が良いでしょう。
また、応募者の志望の強さ、一貫性を見るために他に応募している企業や職種に関して質問するケースも見られますので、志望の業種、職種に一貫性があると判断される回答をすることが望ましいでしょう。
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