転職エージェント、担当者はベテランのほうが安心？

担当者はベテランに越したことはないのですが…… ／ 人生を左右しかねない問題、ベテランの方が安心です ／ つっこむのが上手なだけの人もいます ／ ご自身にあっているかが重要です！ ／ 自分の価値観だけで判断しない人を選ぼう ／ 「ベテラン＝信頼のおける担当者」を選ぶことが重要です ／ 業界や職種の専門度合いを指標にして選ぶべし ／ キャリアコンサルタントは経験年数だけで計るべきではありません

転職先の人間関係がうまくいかない。よくある悩み？

普通は「警戒しつつ歓迎」が職場の反応です ／ 転職先の文化にとまどうのはよくある話です ／ どこにでもジャイアンやスネオがいます ／ 軽微なものも含めると、しばしばあるようです ／ 所詮職場の人間関係　ストレスを最小限に ／ できるだけ様々な方に相談するのがおすすめです ／ 仕事をする以上、人間関係の悩みはつきものです ／ まずは学んでから、成果をあげよう

「いまの会社の将来性が不安」が転職理由、面接では言わないほうがいい？

将来性が不安は理にかなった転職理由 ／ 会社に由来する転職理由は評価されません ／ 他に話すことはいくらでもあります ／ 今勤めている企業の将来性は採用担当者にはバレバレです ／ ただし、積極的なコメントでフォローを！ ／ これを言って得になることは何もないと思います ／ 企業が求めるのは、問題解決できる人 ／ ネガティブな理由よりはポジティブな転職理由がベターです

対人関係が得意な人でも、面接の練習は必要？

面接に必要なのは会話の上手さじゃない ／ 上手に受け答えするだけでは「面接」の意味がありません ／ 「対人関係が得意」が本当か疑念を持つべし ／ 「対人関係が得意」なだけですか？ ／ 面接と通常の対人関係は異なる場合もあるので準備は必須です ／ 得意だと思う人ほど第三者評価が必要 ／ 自信が落とし穴になることも ／ 面接で重視されるのは、場当たり的なコミュニケーション力ではありません ／ 業務のコミュニケーションと面接のコミュニケーションは別です

どうしても入りたい企業の採用ページ、「募集していません」でも応募してよい？

「叩けよ、されば開かれん」です ／ 探せばあるもの、ツテをたどるのが最善 ／ 飛び込み訪問で採用になった人すらいます ／ 正攻法でせめても難しいので、エージェントに相談ください ／ 会社には、潜在的な求人ニーズはあるからです ／ 転職エージェント経由などで情報収集を行ってからのアクションがおすすめです　 ／ まずはエージェントを利用しての情報収集をおススメします ／ 基本的にはタイミングを見計らった方が得策です