転職は「企業との相性が大事」と言いますが、社員も千差万別のはず。面接官の印象だけで判断していいものでしょうか。意図的に悪印象を与える面接官もいる（圧迫面接もある）でしょうか？
NOな人たち一覧
このテーマに関する「NO」なオピニオン一覧
当面は「内定獲得」を目指しましょう！
辞退はいつでもできます。応募先とダイレクトに接した印象なので正鵠を射ている恐れもアリ……ですが、即断は避けましょう。
まずは志望意思を保持したまま、その「失礼な対応」が特定の面接担当者だけのものか、企業ぐるみの体質によるものか……を見きわめてください。
昨今は求人募集への応募倍率が高い半面、内定辞退も増える傾向が見えます。複数応募はもちろん、在職企業に残ることも選択肢に入れている慎重な応募者（求人企業にとっては優柔不断な応募者）が多くなったからです。“本気度”を見抜こうと、意図的にプレッシャーをかける面接担当者もいるでしょう。
また、面接質問は「失礼な質問」に思えても、実は選考上の必要があって聞いている……というものがほとんど。そうした点も踏まえて冷静に判断することをおすすめします。
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その面接官の立場によります
たとえば悪い印象を与えた面接官が人事の方で、通常の業務では接点が薄いような方であればあまり問題ではないと思います。
その面接官が自分の上司になる予定か、かなり近い立場で働く人なら考えたほうがよいかと思います。
面接をひと通り終えたところで、今までの面接官の印象に問題があるとしたら、より近い立場で働く人との面談を何回か組んでもらい、自分との相性などを確認することが無難です。
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1～2名の社員の印象で決めるべきではないです
失礼さの程度にもよりますが、圧迫面接はよくある話であり表面的な対応のみで判断するのはもったいないと思います。実際に入社後、ある程度ストレスがかかる職種の場合はストレス耐性をみるために高圧的に来ることも当然あると思います。
一次面接から最終、そして条件面談まで一貫して違和感を感じるようであれば自分にフィットしないという判断も良いですが、短絡的判断せずじっくり判断しましょう。
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面接官の印象だけで判断せず、総合的に判断を
もちろん、面接官の印象は企業の印象ですから、大事な判断要素になり得ます。とはいえ、その場の印象だけで「その会社とは合わない」と判断を下してしまうのは、少々早計な気がします。企業側がメンタルチェックや対応力を見るために、あえて圧迫面接にしていることも考えられるからです。
1次、2次、役員面接など、すべての方にお会いした上でその会社との相性を判断することをおススメします。
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一度の面接で判断するのは避けた方が良いでしょう
営業職などのような顧客対応能力が問われる職種では、面接官がわざと威圧的な態度を取って、そういった態度の相手にも感情的になることなく冷静に接することができるかどうかを面接で見るケースもあります。
また、面接官もやはり人間ですので、多少感情の波があることもあるでしょうし、「相性」というものは皆無とは言えないものと思われます。
仮に、実際あまり相性が良くないなと感じた場合でも、社員はその方だけではありませんし、企業の規模や希望職種、勤務場所によっては、その面接官と仕事でほとんど関係することがないというケースもありますので、志望度が高い企業であれば、選考を進めて別な面接官とも会ってみるのが良いでしょう。
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