転職は「企業との相性が大事」と言いますが、社員も千差万別のはず。面接官の印象だけで判断していいものでしょうか。意図的に悪印象を与える面接官もいる（圧迫面接もある）でしょうか？
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第一印象が大切、企業も志望者も
圧迫面接という可能性もありますし、単に素朴な疑問を聞いているだけかもしれません。後者なら気にするほどではありません。ただし、あまりにもマナー違反の質問など多すぎる場合は別。
志望者が第一印象を良くするべきなのは言うまでもありません。しかし、それは企業側も同じ。面接官がひどすぎるようなら、それはその企業の体質をよくあらわしています。ならば、その企業を積極的に志望する理由はありません。
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面接官は「責任者」 受け入れられないならやめていい
面接官は、一緒に働く人であり、その会社の面接の対応をするだけの責任者です。たとえストレス耐性をみようとしても、自分が受け入れられないのならば、やめてもいいでしょう。圧迫面接の必要な仕事であるかどうかも、判断して下さい。活動時間のほとんどをすごす会社です。人間関係も大事です。
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採用に力を入れていない証拠です
私はこれで数社切りました。もちろん企業にはさまざまな人がいるので他の人も見て判断するべきです。中小企業では知識・経験がない人が兼務し、慣れていないことも。
ただ、会社を成長させたいなら、採用担当には能力も人間的魅力も優れた人材を投入します。圧迫面接をする企業もありますが、この手法自体、人を誤解するという指摘も。あなたが採用担当のレベルの相場を知らない可能性もあるので、他社も受けて考えてみるのも手ですね。
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