一般的に人材紹介会社経由よりも直接応募の方が評価が高くなることはありません。逆に人材紹介会社経由でメインの採用を行っている会社は、直接応募のレジメが見られない可能性すらあります。
企業によって志望動機書を付けるべきかどうかや、訴求する内容が変わってきたりなどしますので、人材紹介会社経由でキャリアコンサルタントのアドバイスを受けながら応募をした方が、書類選考の通過率は高くなるのが一般的であると思います。

青木 康裕

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同じ応募者の評価が、直接応募によって高くなる……とは考えにくいです。熱意も応募ルートで一概には量れません。従って答えは「NO」。けれど、エージェント利用と直接応募のどちらが採用されやすいか……ならば「微妙」です。
両方の応募ルートでニーズに合う応募者がいた場合、求人企業は直接応募の人を選べばエージェントに紹介手数料を支払わずに済みます。大抵の会社はコストを抑えたいと考えるでしょう。
けれど、求人企業にとっての課題は直接応募でニーズに合う応募者が集まるか……です。とくに採用基準がピンポイントであれば、応募者側もその把握が難しいもの。そこにエージェントが介在する意味があるわけです。それらの点も考慮して、ケースごとに応募ルートを選ぶ必要があると思います。

小島 美津子

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確かに、自分で探して応募した。という響きはいいかもしれませんが、評価されるのポイントは、その企業のニーズや方向性、欲しい人物像に、ご自身がマッチしているかどうかということ。
経由がどこであれ、企業研究・情報収集を綿密に行い、事前準備を万端に行った方が、結果、評価が高くなるということのように思います。
表層的な情報収集がたやすい現代において、直接応募だから受けがいい、ということはあまりないように思います。

木村 奈都江

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当方が知っている限りでは直接応募の方が評価が高いということはないです。
企業側とするとコストのかからない直接応募で優秀な方が楽に採用できればそれが理想ですが、「想定外」の方の応募が多かったり、逆にそもそも応募がないという状況になり、人材紹介会社等の利用については理解が進んでますので、有利不利は無いと思います。
人材紹介会社経由では費用がかかるので一部基準が厳しくなる場合もあるようですが、受けるサービスを考慮するとトントンだと思います。

藍田 敬之

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企業の求人を自力で見つけたかどうか、というのがポイントです。確かに、応募者側からすれば、その求人を探すのに苦労したことでしょう。ですが、企業からすれば、求人を探す苦労は評価ポイントではありません。転職である以上、その会社や業務内容と合うかどうかの方が重要です。

石渡 嶺司

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人材紹介会社などにも並行して紹介を依頼している企業の場合、「紹介会社の一次選考を通った方」が紹介されるため、安心して選考を進めることができるという意味で紹介会社経由の応募者は高い評価を得られるということが考えられます。
ただし、紹介であっても実際の面接段階で「熱意」が伝わらないようでは、企業から受ける評価は下がってしまいます。企業側が重視するのは「熱意」や「企業研究の深さ」です。面接などでしっかりと思いを伝えることを心がけてください。

中村 かおり

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企業は採用目的別に手段を分けています。ターゲットが明確な場合は人材紹介を使う、広げたい場合は広告を使うなどします。厳密には、ここにも深いノウハウがあり、各手段でもターゲットの広げ方、狭め方があるのですが。
そのため、直接応募だから意欲が高いと思われるわけではありません。公募をしていない企業に対してのアプローチなら熱意を評価されることもありますが。熱意も大切ですが、欲しいと思わせるかどうかが大事です。

常見 陽平

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