ゆとり世代といわれる新入社員の教育として、スパルタの研修を取り入れている企業もあるようです。そうした研修を受けていない立場から見ると、どうも引いてしまうのですが、高いお金を払ってまでやる価値があるのでしょうか。
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若いうちの苦労は買ってでも
経験的に若いうちの苦労（失敗や厳しい先輩）は、必ず自分の良い経験になっております。「ワーク・ライフ・バランスを考えるようなヤツは出世できない？」の内容にも近いところがありますが、厳しさは絶対的に必要かと思っているので妥当かと思います。
くれぐれも「愛」のある、若手が納得してがんばれるスパルタですが。
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がんばって早く戦力になっていただきたい
企業は学校ではありません。逆に新人に給料を払い、早く戦力になってもらおうと研修の手間をかけているのですから、多かれ少なかれ厳しいのは当たり前です。人権侵害や暴力など、法的に問題のある扱いでない限りはがんばってください。せっかく見込んで採用した新人が研修で落ちこぼれるのは企業としても大きな損失。思うように指導効果が上がらなくても、努力している新人には必ず何らかのフォローもあるはずです。
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社会人の入り口としては有効か
スパルタ研修も結構幅が広いので一概には言えません。ただ、学生時代のアルバイトや経験が会社に入ってから通用するでしょうか？ どちらかと言えば通用しないことの方が多いはず。社会人への通過儀礼としては必要でしょう。会社側が厳しい研修にしていなくても、異世代との接触が少ない新入社員がスパルタ研修と思い込むことも多いと聞いています。
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涙の数だけ強くなれるのです
学生と社会人では世界が変わります。価値を提供してお金を得るのが社会人。当然、簡単ではなく、厳しく世知辛い世界になります。「息の仕方」が違うとも言えるでしょう。エラ呼吸から肺呼吸に変わるくらいの変化です。意識改革を促すためにも、新人時代にビジネスの基本を叩き込むうえでもスパルタ新人教育は妥当だと思っています。ただ、誤解なきように言いますが、体罰、言葉の暴力は論外です。コンプライアンスの時代ですしね。
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