給料など待遇面の交渉は、求職者が直接しないほうがいい？

給与の交渉は直接するのが基本 ／ 基本技術を身につけて、自分で交渉するのが一番！ ／ あとでトラブルになるよりは先にするべき ／ 「事実」を元に大人の会話を心掛けましょう ／ 交渉人として人材エージェンシーに依頼するメリットは多くあります ／ 交渉は今の時代、けっこうリスキーです ／ 待遇は仕事ができることへの対価だ ／ どうしても苦手な方はエージェントを活用してみては

ソーシャルメディア経由の転職、アリですか？

ただし現段階では非常にレアなケースと思います ／ アリ、ただしネットのみでは「あり？」に ／ でも、なれなれしい人、うざい人はちょっと…… ／ 契約内容さえしっかりと確認すれば全然ありです ／ ただしあくまで「きっかけ」の1つ ／ 「応募のきっかけが増えた」と考えるべきでしょう ／ アメリカでは既に活発。日本ではリテラシー次第 ／ ただし「ベンチャー社長と意気投合！」は危険信号

「リストラ対象、正社員も例外ではない」は本当？

雇用形態に関係なく優秀な人間が残る ／ 正社員なら対象外と思うほうがヘンです ／ 弱者叩きはもうやめるべき ／ 正社員のリストラが始まるおそれアリです ／ 企業存続のためであれば、就業形態にかかわらず人員整理の必要性はあるようです ／ 実際結構目にします ／ 残念ながら、既に正社員は既得権を持っていない ／ 会社にとって必要な人材であり続けることが必要

社会貢献系企業への転職、増えてますか？

CSR活動の充実度は会社選びの新基準になるかも ／ 社会貢献系企業は非実在企業 ／ でも、企業活動こそ社会貢献です ／ 当方の周囲ではあまり見かけません ／ 転職・起業はきちんとした収入を確保してから ／ 近い将来選択肢の1つとなることは十分考えられるでしょう ／ 希望する方はいますが、『働く』こと自体が社会貢献です ／ 「社会貢献」を管理ツールにしている会社に要注意！

正社員希望ですが、派遣・契約社員職でも応募しておくべき？

転職の目的や希望条件を明確にしてください ／ 正社員にこだわると幅が狭くなります ／ 「とにかく仕事を確保」なら話は別ですが ／ 一度派遣・契約になると厳しい場合が多いです ／ 「責任」ある仕事姿勢なら、正社員登用のチャンスあり ／ やりたいことが明確ならば検討の価値は十分ありです ／ 雇用形態よりも仕事内容を優先して ／ 最初から選択肢を狭めることはしない方がよいです