ほかの会社も受けている。面接で聞かれたら正直に答えるべき？

ただし、その会社への入社意欲を再アピール ／ ただし全部言わずとも十分です ／ 一貫性を伝え、相手への本気度を逆にアピール ／ 正直に　ただし、社名まで言う必要はなし ／ 正直に答えつつ、「御社が一番」をアピール ／ 志望度の高い企業にはその旨も添えて答えるのがお薦めです ／ 重要なのは、面接中の会社を志望する理由をきちんと説明できるかどうか ／ 答え方はその会社に合わせてください

「人は見た目が9割」といいますが、転職も同様？

「転職も同様」と言うより「転職時だからこそ重要」です ／ 転職でも何でも見た目は重要です ／ 服装よりも、顔つきが大事です ／ 第一印象は大事です！ ／ 「一緒に働きたい」と思わせれば問題ない ／ ただし、希望の職種や企業によってレベルは異なります ／ 面接をクリアするためには、身だしなみは重要なポイント ／ 見た目ももちろん重要ですが、本質ではありません

やりたいことに挑戦するなら、年収は下がっても仕方ない？

未経験の世界に飛び込むなら当然 ／ 本人が「仕方ない」と思うなら、YESなのです ／ 本当にやりたいかどうか再検討するべき ／ 年収は自分で決めるものです ／ その分の「やりがい」を真に求めているか総合的判断ですね ／ 覚悟があり、事情が許す方なら”Yes”だと思います ／ 「いつか上がる」の勝算があるから挑戦するはず ／ ただし、情報収集はできるだけ入念に

応募先企業の業種・募集職種が同じなら、職務経歴書は同じ内容でいい？

同じでいいのは履歴書だけ ／ 使い回せる職務経歴書……それ自体がNGです ／ 使い回しのラブレターでくどけますか？ ／ 企業ごとの「違い」を意識しましょう ／ 職務経歴書は同じでも、アピール文はカスタマイズを！ ／ 同じで良いと思いますが、必要に応じてカバーレターを ／ 企業の違いがわかることが就職の決め手だ ／ 募集職種が同じでも、業務内容や求めるスキルまで同じとは限りません

「リストラ対象、正社員も例外ではない」は本当？

雇用形態に関係なく優秀な人間が残る ／ 正社員なら対象外と思うほうがヘンです ／ 弱者叩きはもうやめるべき ／ 正社員のリストラが始まるおそれアリです ／ 企業存続のためであれば、就業形態にかかわらず人員整理の必要性はあるようです ／ 実際結構目にします ／ 残念ながら、既に正社員は既得権を持っていない ／ 会社にとって必要な人材であり続けることが必要