35歳付近には、女性は結婚・出産などがあります。本人にその気がなくても、30歳前後での女性の転職は、実は敬遠されるのでは？女性が転職活動をする上で、男性以上に気を付けるべきことがあれば教えてください。
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通説や一般論を鵜呑みにせず対策を講じてください
この質問は、「35歳はキャリア転換を果たす最終チャンスだという通説があるから」「女性は一般的に結婚・出産・育児を控えているから」といったことを背景にしたものでしょう。
けれど、それはあくまでも通説や一般論。対応策はあり、そうした状況下で転職した人が少なからずいるのも周知のとおりです。弱点をカバーしたり、転職できる環境を整備するなど、自分の抱える問題への対策を講じるのも「実力」のひとつと考えます。
世の中には、転職が困難であることを一括りで決めつけるような通説や一般論が実に多くあります。「未経験者は不利」「不況時の転職は不利」「大卒に比べ専門学校卒は不利」等々、数えあげればきりがありません。
それらを鵜呑みにして行動指針にするのではなく、対策が必要な事項の指摘として捉えることをおすすめしたいです。
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転職年齢に限界はありませんし、もちろん男女差もありません
そもそも、転職年齢に限界はありません。求められるポジション・その方の能力・経験値によって可能性はさまざまです。
重要なのは、年齢や性別ではなく、その企業で貢献しうる経験や能力をそれまでのキャリアでどれくらい作ってきたのかということです。
とはいえ、30歳前後の女性の転職では、採用側がライフイベントを気にすることもしばしば。受け入れ態勢を整える企業側の立場も理解したうえで、上手に回答することも必要です。
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年齢と経験・スキルのバランス次第です
Web構築にかかわる職種に限って言えば、年齢に見合った経験やスキルをお持ちであれば、転職に際して性別による差はないと言っても差し支えないものと思われます。
ただ、Web構築にかかわる企業の多くが企業規模があまり大きくないため、現実的には出産・育児との両立は難しいことが多く、「育児休暇などの制度が整っているから」といった志望理由では、選考の際に不利になる可能性は残念ながらまったくないとは言えないでしょう。
また、35歳前後での転職の場合、マネジメント系のポジションでの募集が多くなってくることもあり、現実的に管理職経験のある女性が少ないという理由で転職が可能な職種が限られる可能性もあるでしょう。
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蓮舫・林文子という成功例はどうなる？
女性の転職が男性の転職と同一であるはずがありません。それは事実です。結婚・出産・育児など男性社員と同じようにフルタイムで働くのは難しいでしょう。
しかし、優秀な人材に性差は無関係というのも事実です。事業仕分けで一躍有名になった蓮舫・行政刷新相は元はテレビタレント・女優でした。林文子・横浜市長はBMW東京社長、ダイエー会長などを歴任後、市長となりました。
お2人は特殊な例でしょうか？ ここまで有名ならずとも、確実にキャリアを積み重ねることで限界説を破った例はいくらでもあります。願わくば、あなたが次例となりますように。
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