35歳付近には、女性は結婚・出産などがあります。本人にその気がなくても、30歳前後での女性の転職は、実は敬遠されるのでは？女性が転職活動をする上で、男性以上に気を付けるべきことがあれば教えてください。
YESな人たち一覧
このテーマに関する「YES」なオピニオン一覧
女性に合う会社選びと「即戦力感」のアピールが肝
たとえば、小規模な会社では、入社後育ってきたところですぐに結婚退職や育児休暇となると困ってしまうため、30歳代の女性が敬遠されるケースがあります。
一方で「ハードワーク」「キャリア志向の人が多い」と世間で思われている企業で、実際には女性が長い間働きやすい環境が整っていることもあります。
信頼できるキャリアコンサルタントに相談し、適切な会社を選び、即戦力感があることを面接で伝えることが大切です。
「いいこと言ってる」と思ったらブラボーな一票を！
あなたの１ブラボーがオピニオニストの運命を左右します
会社選びだけでなく男選びにも注力せよ
本人次第です。私の周りにはこの年齢で転職する女性は多数います。ただ、たしかに結婚・出産する時期なので、無意識のうちに敬遠する力学が働く可能性はあります。総務省の労働力調査でも30代は女性雇用率が下がっています。
暴論のようで真実なのは、この時期は会社選びもそうですが、男選びにも注力するべきです。仕事への理解と家事労働への参加です。イキイキ働く母の共通点は企業のWLB制度ではなく旦那の協力です。意識しましょう。
「いいこと言ってる」と思ったらブラボーな一票を！
あなたの１ブラボーがオピニオニストの運命を左右します
日本では35歳までの経験値が男女で異なる
現状の日本の企業社会では、男性と女性の職務領域、裁量権の違いはあります。ということは、職業経験値が違うということになります。
35歳までにどこまで、どんな仕事をやってきたのかで、その後の転職が変わってくると言えるのではないでしょうか？
もちろん、結婚・出産等の問題もありますが、仕事の上での経験・能力も関係することを踏まえておく必要があります。
「いいこと言ってる」と思ったらブラボーな一票を！
あなたの１ブラボーがオピニオニストの運命を左右します
悪い点でも良い点でも、性差は存在します
35歳付近の女性の採用は、まだ否定的な考えを持った企業もあります。ただ理由は必ずしも結婚・出産を嫌ったものばかりではなく、「男性比率が多い職場なので女性が活躍しにくい」などさまざまです。
以前よりもダイバーシティの考えが浸透してきているので、自分の意志をしっかり持って主張してください。
一方で（外資系に多いですが）対外戦略上、どうしても女性社員が欲しいので女性は採用基準が低いという企業もありますので、ひるまず活動なさってください！
「いいこと言ってる」と思ったらブラボーな一票を！
あなたの１ブラボーがオピニオニストの運命を左右します
