転職経験が多すぎるのも問題だと思いますが、たとえば35歳までに一度も経験したことがないというのも、「その会社でしか通用しないのでは？」と思われ、不利ではないでしょうか。限界説の35歳前に転職をしておくべきではないかなどと、焦ってしまいます。
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転職活動はタイミングに左右されます ／ 現時点で安心、将来は「？」程度 ／ 自分のキャリアの責任は自分で持ちましょう ／ 案件があるかも大事ですが、内容・理由をつかんでください ／ いつまで大丈夫かなんて、わからない ／ 短期的でなく長期的な視点で考えることが重要です ／ 応募できる案件があるかは『運』のようなもの。気を抜かずに精進を ／ 早く考えて、選択に「自由度」をつくれ！
給与の交渉は直接するのが基本 ／ 基本技術を身につけて、自分で交渉するのが一番！ ／ あとでトラブルになるよりは先にするべき ／ 「事実」を元に大人の会話を心掛けましょう ／ 交渉人として人材エージェンシーに依頼するメリットは多くあります ／ 交渉は今の時代、けっこうリスキーです ／ 待遇は仕事ができることへの対価だ ／ どうしても苦手な方はエージェントを活用してみては
人材紹介会社やハローワーク経由より、直接応募の人のほうが評価が高い？
評価そのものは変わらないでしょう ／ それほど気にする話ではありません ／ 採用手段を分けているのでウリになりません ／ 評価が高いかと言われるとNoです ／ 「御社でなくては」を伝えやすい ／ 「熱意」や「企業研究の深さ」が決め手です ／ 経由がどこかは関係ありません。評価はあくまでその人そのものの評価です ／ 直接応募の方が評価が高いことはまずありません
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