「リストラ対象、正社員も例外ではない」は本当？

雇用形態に関係なく優秀な人間が残る ／ 正社員なら対象外と思うほうがヘンです ／ 弱者叩きはもうやめるべき ／ 正社員のリストラが始まるおそれアリです ／ 企業存続のためであれば、就業形態にかかわらず人員整理の必要性はあるようです ／ 実際結構目にします ／ 残念ながら、既に正社員は既得権を持っていない ／ 会社にとって必要な人材であり続けることが必要

転職したい企業の偉い人とたまたま知り合った。転職の仲介を頼んでもいい？

安易な依頼は逆効果になります ／ 「ちょっと」程度で仲介まではちょっと ／ 理想は向こうから誘われることですけどね ／ 景況感もあり、なかなか「コネ」は生かしにくいです ／ 自分を知ってもらうチャンスととらえて ／ 「最後の手段」でとにかく失礼のないように ／ よく知らない人のことを社内に売り込むほど、偉い人は暇ではありません ／ たまたま知り合ったくらいでは有利になることはまずありません

志望動機は差別化しにくく、たいてい同じような内容になるもの？

自分の志望動機を、再度、突き詰めてみましょう ／ 応募企業によっていくらでも変えられるはず ／ アナタを雇って得する理由を伝えましょう ／ 企業研究の深さが命です ／ 志望動機が同じになりがちなのは、企業の仕事の中身を言及していないから ／ 志望動機＝「その企業でなければならない理由」、同じような内容ではNGです　 ／ 転職の課題や志向性は人それぞれ。同じにはなり得ません。 ／ 同じような内容になるとしたら、それは志望動機ではありません

スキル・経験が応募条件に満たない場合でも、逆転は可能？

ただし、不足を補填できるのが条件です ／ 熱意で逆転可能（石渡も同経験あり） ／ 成長する可能性を感じとってもらいましょう ／ すみません。今は厳しいです。 ／ 新しいことへ挑戦する気持ちを伝えよう ／ 会社に貢献できる人材であることをアピールして ／ 不可能ではありませんが、ハードルがかなり高いことを自覚して努力を ／ 書類の作成方法により、大きく結果が変わってきます

社会貢献系企業への転職、増えてますか？

CSR活動の充実度は会社選びの新基準になるかも ／ 社会貢献系企業は非実在企業 ／ でも、企業活動こそ社会貢献です ／ 当方の周囲ではあまり見かけません ／ 転職・起業はきちんとした収入を確保してから ／ 近い将来選択肢の1つとなることは十分考えられるでしょう ／ 希望する方はいますが、『働く』こと自体が社会貢献です ／ 「社会貢献」を管理ツールにしている会社に要注意！