転職経験が多すぎるのも問題だと思いますが、たとえば35歳までに一度も経験したことがないというのも、「その会社でしか通用しないのでは？」と思われ、不利ではないでしょうか。限界説の35歳前に転職をしておくべきではないかなどと、焦ってしまいます。
NOな人たち一覧
このテーマに関する「NO」なオピニオン一覧
転職回数よりも、転職の内容
さまざまな実績を生んできた自分の職業能力を、今後どのように活かすかが問題です。ただし、幅広い視野とネットワーク等を持っているというアプローチは必要です。
「いいこと言ってる」と思ったらブラボーな一票を！
あなたの１ブラボーがオピニオニストの運命を左右します
ただし、環境の変化や業務の変化に柔軟に対応できる姿勢をPRして
転職を経験していないことが直接のNGの理由になることはありません。とはいえ、企業側としては、環境適応力や業務の変化に対する柔軟性は気になるところだと思います。
ですので、面接時にはご自身の就業企業での貢献度のほかに、新しい環境への適応力や、柔軟性もPRするといいでしょう。部署変換や社内ジョブチェンジなどの経験を伝えるのもいいかもしれませんね。
「いいこと言ってる」と思ったらブラボーな一票を！
あなたの１ブラボーがオピニオニストの運命を左右します
前職でどのようなキャリアを積んだかそれ次第
確かに前職の職歴が長いと、その会社独自の風土になじんでいるのは確かです。ただ、転職歴の多く、転職慣れしている人よりは「転職したら、長く勤めてくれそうだ」と評価されるでしょう。それよりは、前職でどのようなキャリアを積んでいたかどうか、そちらの方が重要です。有利不利の算段を考えるよりは、なぜ転職したいのか、どんなところに転職したいのか、きちんと仕分けすることが必要です。
「いいこと言ってる」と思ったらブラボーな一票を！
あなたの１ブラボーがオピニオニストの運命を左右します
転職経験がなくNGという事例は聞いたことがありません
転職経験が少ないので不利になることはありません。
ただ、35歳になった時点で転職を考えた際に「なぜ今まで活動しなかったのですか？」という状態の方は散見します。年齢相応のリーダー経験やスキルがなく、数年前から予見できた場合です。
仕方がない場合ももちろんありますが、問題意識なく時を過ごしたと言われないようエージェント等をご利用いただき、定期的なキャリアの健康診断をお薦めいたします。
「いいこと言ってる」と思ったらブラボーな一票を！
あなたの１ブラボーがオピニオニストの運命を左右します
風土に適応できそうかがカギです
別に転職していたからエラいというわけではないですから、転職経験なしが響くわけではないです。転職しなかった理由、社内でどんな経験をしてきたかは気になりますが。特に組織風土に適応できそうかどうか、これがカギになります。私も31歳で初の転職をした際は、組織風土の違いに馴染めず苦労しました。退職した理由の1つもそこだったのですが。個人としても風土に合いそうかどうかをジャッジの基準にするべきでしょう。
「いいこと言ってる」と思ったらブラボーな一票を！
あなたの１ブラボーがオピニオニストの運命を左右します
順応性と柔軟性を意識しておくことが必要です
正社員での転職の場合、採用側は「これからもずっと自社のために貢献してくれるかどうか」を重視しますので、1つの企業でずっとキャリアを積んできたことは不利にならないものと思われます。
ただ、採用側としては、1つの企業で長年やってきたことで、これまでとは異なる業務の進め方や環境に柔軟に適応できるかという点で、不安を感じる可能性は考えられるでしょう。
既存のやり方にこだわらず、常により良い方法を追求し、必要であれば業務改善にも積極的に取り組むといった姿勢を普段から持ち続けることが必要だと言えるでしょう。
「いいこと言ってる」と思ったらブラボーな一票を！
あなたの１ブラボーがオピニオニストの運命を左右します
