転職経験が多すぎるのも問題だと思いますが、たとえば35歳までに一度も経験したことがないというのも、「その会社でしか通用しないのでは？」と思われ、不利ではないでしょうか。限界説の35歳前に転職をしておくべきではないかなどと、焦ってしまいます。
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35歳位までに転職しておくメリットは多い
一部の外資系企業やベンチャー企業では、転職経験がないシニアクラスの方に対して、入社後になじめるかどうか懸念されるケースがあります。転職後にスムーズに立ち上がるためには、努力と工夫が必要です。また、新しい会社に入ることで、汎用的なスキルが身につき、職業人として鍛えられることも多いです。将来、転職をしながらキャリアアップをしていこうとお考えであれば、35歳位までに転職を検討されるのが良いと思います。
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ある年齢になれば、そう考える見識も大切です
何回も転職を繰り返している人は勤続への危惧をもたれがち。その意味では、新卒で入った会社でキャリアを積み、固い決意のもとに転職を志した……という人のほうが信頼できるでしょう。
けれど、それも年齢次第です。採用選考での応募者チェックは非常に多面的。30代も後半を過ぎたら「初の転職」が不利になる可能性も考慮する見識をもっていただきたいです。
中途採用市場の現実や応募先企業のニーズなど、十分な情報収集を行ったうえで自分の強み・弱みを分析的に把握してください。
ちなみに、30代も後半を過ぎて「他社経験ゼロ」であれば、外の世界の常識を知らない・競争に曝されていない・実務の経験範囲が限定される・業務スタイルが完成しており溶け込みにくい・決断力に乏しい……といった懸念を抱かれる例も少なくありません。
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