人事担当者や上司とは面接ができますが、同僚とは転職後に初対面が多いもの。転職後の人間関係で悩んだ結果、解決した事例があれば教えてください。
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まずは学んでから、成果をあげよう
中途社員と既にいる同僚が人間関係でこじれる。このトラブルは、双方が前提として持っている考え方・価値観・スキル・言語等が異なるため、引き起こされていることが多いです。
まずは転職先でそれらを素直に学び、最終的に自身の判断で取捨選択していくということが大切です。学ぶスタンスがある人には、周囲も協力的ですし、より良いやり方であなたが成果をあげるようになれば、周囲からも自然に認められるようになるでしょう。
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仕事をする以上、人間関係の悩みはつきものです
転職理由の上位を占める『人間関係の悩み』。転職後の新しい職場でももちろんついて回ります。中途入社でありがちなのは、前職などのこれまでのやり方や考え方を押し付けてしまい、周囲と溝ができてしまう…といった事例。
中途入社に求められるのは、【郷に入りては郷に従え】の精神。これまでと違うやり方だからといって否定するのではなく、新しい職場のやり方をまず受け入れた上で、客観的に見て、変えた方がいい事柄があればタイミングを見て提案をしていく柔軟性が重要です。
信頼関係なくして、提案が受け入れられることはまずありませんから
入社後は、業務及び周囲との関係性において信頼を得られるような対応を心がけましょう。
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どこにでもジャイアンやスネオがいます
私もたいへん悩んだことがあります。選考時には立派な人が出てきますが、現場の現実は…。できるだけ多くの人と会い、職場の空気を確かめるとよいですね。
どこにでもジャイアンやスネオのようなキャラはいます。苦手タイプへの適応能力も磨くべき。そして彼らも映画版ではいい奴。良いところを探しましょう。
仕事の悩みは仕事で解決。小さなもので構わないので彼らが一目置く成果出すことにまずは取り組んでみてはどうでしょう？
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所詮職場の人間関係 ストレスを最小限に
職場の人間関係は作り上げていくもの。最初からうまくいくことは、ないと思っていいでしょう。とはいえ、所詮、職場の人間関係ですから、仕事が円滑に進み、ストレスが最小限におさえられる方法を考えればいいわけです。
キーマンとなる「管理職」がこうした意思を持って行動する必要があります。しかし実際は、「その管理職とうまくいかないんだ」というところでしょう。
まずは、自分が他者のストレスにならない言動をとることから始めましょう。そうすることで結果的に、自分がされると嫌な言動がなにかを示すことになります。
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軽微なものも含めると、しばしばあるようです
当方のこれまでの経験では、幸いご自身の中で解決できるケースが多かったですが、例としては国内企業⇒外資系企業、大企業⇒ベンチャー企業などの転職の場合少なからずあるようです。単純な性格の不一致から、考え方、カルチャー、ましてや外国籍の方との対応は違和感を感じるようです。
アドバイスさせていただくとすると、人間関係の問題はどこへ行っても必ず付いて回るものですので、転職時の目的を思い出し、入社後は実績を出すまでは我慢もしていただいて、初心を忘れずがんばってください、というところでしょうか。
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できるだけ様々な方に相談するのがおすすめです
人にはそれぞれ個性やくせがあり、どうしても噛み合わない部分や何となく「そりが合わない」方がいることはやむを得ないものと思われます。
同じチームの方で仕事の上でこだわりがある部分が似ているといった方が見つかれば、そういったこだわりがうまくいくきっかけになるケースも少なくありませんし、例えば同じチームの方ではないけれども仕事でよく関係する関連の部署の方と仲良くなることで、同じチームの方とも徐々に関係がうまくいくようになったといったケースも実際に見られています。
例えばパワハラに近いような明らかな個人攻撃があるような場合は転職を考えることもやむを得ませんが、人間関係が原因での退職は次の転職にも決して有利になりませんので、信頼できる社内の方や社外のカウンセラーなどにまずは相談してみるのが良いでしょう。
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転職先の文化にとまどうのはよくある話です
同僚とは話が合うのかどうか。これは転職に限らず、同じ会社の人事異動でも同様です。そのため、人間関係で悩んでしまうのもよくある話。それと、会社が変わると文化も違いがあります。前の会社ではプリンターでも裏紙を使っていたのに、転職先ではまったくこだわらない。その違いにとまどうこともあるでしょう。
こうした違いは、「前の会社ではこうだった」などと言わないこと。言ったところで解決しませんし、「じゃあ転職してくるなよ」と言われるだけ。それよりは郷に入りては郷に従え。この精神で行けばいいのでは？
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