広報・人事・経理・総務など、バックオフィス系の仕事はノルマもなく（ないイメージ）、また会社の数だけ仕事がありそうで、憧れます。バックオフィス系の転職の実態や、クリエイター⇒広報など、転職の事例があれば教えてください。
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応募先企業の業種・募集職種が同じなら、職務経歴書は同じ内容でいい？
同じでいいのは履歴書だけ ／ 使い回せる職務経歴書……それ自体がNGです ／ 使い回しのラブレターでくどけますか？ ／ 企業ごとの「違い」を意識しましょう ／ 職務経歴書は同じでも、アピール文はカスタマイズを！ ／ 同じで良いと思いますが、必要に応じてカバーレターを ／ 企業の違いがわかることが就職の決め手だ ／ 募集職種が同じでも、業務内容や求めるスキルまで同じとは限りません
勤務をサボって転職活動……と思われる危険あり ／ 面接を受けられないリスクも考えましょう ／ 意欲・熱意有りと判断いただけると思います ／ 「次の仕事でも同じことをやる」と思われる ／ 採用側は現職での仕事への責任感や勤務態度も重視しています ／ ただし伝え方には気をつけましょう ／ 何のためにそれを語るのか？ インパクトを常に考えろ
雇用形態に関係なく優秀な人間が残る ／ 正社員なら対象外と思うほうがヘンです ／ 弱者叩きはもうやめるべき ／ 正社員のリストラが始まるおそれアリです ／ 企業存続のためであれば、就業形態にかかわらず人員整理の必要性はあるようです ／ 実際結構目にします ／ 残念ながら、既に正社員は既得権を持っていない ／ 会社にとって必要な人材であり続けることが必要
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