なんとなく将来に不安があり、転職エージェントに相談に行ったところ、複数の案件を紹介してもらえて安心してしまいました。応募できる案件があるということは、しばらくはキャリアは安心と考えていいでしょうか。
NOな人たち一覧
このテーマに関する「NO」なオピニオン一覧
早く考えて、選択に「自由度」をつくれ！
現時点で応募できる案件があるからといって、将来のキャリアも安全とは限りません。例えば、転職する際には年齢も重要な要素になることが多いです。33～35歳位になって「転職しなければいけない」と焦っても、その時の市場が昨年のような大不況になっていれば、良いポジションを得ることは難しいでしょう。キャリア設計は、早めに、良い時期を選んで行うのが大切です。早く考えれば、それだけ選択に「自由度」がうまれます。
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案件があるかも大事ですが、内容・理由をつかんでください
このご時世なんで案件があるだけでもすごいと言えますが、なぜフィットするかまで考えてみたら良いと思います。まだお若いのであれば、先があると思います。でも、今はフィットしていても、3年後、5年後あるかはわかりません。
3年後、5年後どのようになってたいか？ なってなければいけないか？ を考察し、現職でそれが叶うかまで、キャリアコンサルさんに相談してみてください。きっと新しい発見があると思います。
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自分のキャリアの責任は自分で持ちましょう
求人状況も、自分の市場価値も日々変化するので一概に言えません。特に、20代の頃は「まだ若い」ことがウリになる部分もあります。今日より若い日はないことを日々認識したいところです。
ただ、転職を焦る必要はないです。良いエージェントほど、「今はそのタイミングではない」とアドバイスをくれますが、成約してナンボなので強引なマッチングに走ることも（経験ありです…）。「自分はどうしたいのか」常に考えたいところです。
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転職活動はタイミングに左右されます
いま応募できる案件＝いつでも応募可能な求人企業…ではありません。転職活動はモグラ叩きと同じ。いつ、どこで、どんな条件の中途採用ニーズが発生するかの予測は難しく、応募チャンスはタイミングに左右される部分が多いことも念頭に置いてください。
また実際に応募した場合も、面接で詳しい話を聞くと自分の希望と異なるケース、選考の結果が不採用と出るケースもあり得ます。安心するのは早すぎるのではないでしょうか。
けれど、転職すべきかどうか迷うときにエージェントを利用し、専門家に相談するのは賢い方法です。きちんとしたエージェントは、そうした利用者も歓迎しています。不安や迷いを感じる点を率直に告げ、将来目標や希望条件なども具体的に伝えることで、判断材料となる客観的な評価や情報を提供してもらい、正しい選択とキャリア・プランニングに役立てるとよいでしょう。
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いつまで大丈夫かなんて、わからない
これからの社会変化は、今以上に激しく速いでしょう。今、大丈夫だと言われても、それがいつまで大丈夫なのかなんてわからないものです。変化に対応できるよう、常に自分のスキルを磨き、向上心と行動力を持って日常を送ることが重要です。
相談するキャリアコンサルタントは、常に最新の情報をリサーチしている方にすること。そして、マメに自分の見えない潜在的な可能性を掘り起こして下さい。
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応募できる案件があるかは『運』のようなもの。気を抜かずに精進を
応募できる案件があるからといって、キャリアに絶対の安心感を持つことは危険です。というのも、それは年齢や景況感によって、常に変化するものだからです。常に市場に必要とされる人材であるよう、日々の業務に取り組みましょう。
また、転職活動をするかしないかは、応募案件の有無で決めるのではなく、今の会社を辞める必要が本当にあるのかどうかによって決めるべきでしょうね。
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短期的でなく長期的な視点で考えることが重要です
転職業界には「年齢と経験のバランス」という言葉がありますが、これは年齢を重ねるごとに求められる経験はより高くなるというもので、現在応募できる案件があるからといって、それはあくまで現時点でのキャリアにマッチする求人があるということに過ぎません。
大切なのは「5年後、10年後にどのようなポジションでどのような仕事をしていたいか」という長期的なイメージを持ち、そのポジションで求められるスキルを身につけていくためのキャリアプランを描いていただくことだと言えます。
キャリアを積む過程で転職を考えた場合や客観的な評価を受けたい、といった節目が訪れた際には、エージェントを活用してご自身の希望を実現させていくのが良い方法と言えるでしょう。
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