外資系企業では、上司が変わればいきなり全社禁煙なんてこともあると聞きます。喫煙は転職活動においてはマイナス要因となるでしょうか？
NOな人たち一覧
このテーマに関する「NO」なオピニオン一覧
まだ大きな影響はない…が
喫煙者が不利な会社は今はまだ少ないです。ただ、弊社のクライアント企業でも、ごくわずかですが、全社禁煙となっているところがあります。嫌煙の流れを考えると今後不利になる可能性はあるかも知れません。
お酒を飲めないと困るという仕事はたくさんありますが、煙草を吸えないと困るという仕事はほとんどありません。健康のためにも早めに喫煙について見直してみるのも良いかもしれませんね。
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応募先次第では非喫煙者が不利になるケースも
喫煙など特定の嗜好の是非は、「幅広い意味で業務に支障があるかどうか」が一般的な判断基準になるでしょう。
タバコについては、たとえば医療系や接客サービス系の職種では、勤務中の喫煙はもちろん、喫煙習慣をもつこと自体がNGとされる例が目立つもの。でも、問題はそれだけではありません。
採用選考では、職場の施設環境や一緒に働く方々との関係なども含めて、総合的に業務への適応力を判断されるのです。
喫煙できる場所がない職場や非喫煙者ばかりの職場であれば、スモーカーは歓迎されません。また分煙の施設が未整備であったり愛煙家が多い職場なら、逆に非喫煙者が勤務環境への適応を懸念されることになります。
実際、面接で喫煙の有無を尋ねられて、「タバコは嫌いで匂いがダメです」と答え、「じゃあ、ウチで働くのは厳しいですね」と言われた方もいます。
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ただ、喫煙者に厳しい時代ではあります
大学卒業前に指導教官に「外資系に行く学生は、今からタバコをやめるように」と言われました。やや都市伝説のニオイもしますが、喫煙者は自己管理と思われるそうです。その後、外資系の採用責任者と会った際はヘビースモーカーで驚きましたが。
喫煙者が不利だと一概には言えません。ただ、日系でも喫煙者を採らない企業も事実、あります。可能なら選考時に、喫煙コーナーを観察し、どれくらい喫煙者に優しそうなのかは確かめたいところです。
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ただし面接時はニオイにいつも以上に気をつけましょう
喫煙者だからといって不利になることは基本的にはありません。
ルールを守って、周囲の迷惑にならない方法で喫煙ができるのであれば業務にも支障はないはずです。
ただ、面接時は口臭・髪・衣服、それから書類についたタバコのニオイに気をつけましょう。
タバコをすわない人にとっては、想像以上に気になるもの。
業務に関係のないことでマイナスの印象を与えることは避けましょうね。
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