外資系企業では、上司が変わればいきなり全社禁煙なんてこともあると聞きます。喫煙は転職活動においてはマイナス要因となるでしょうか？
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自己管理能力を疑われる場合も
喫煙は健康被害のある嗜好です。健康保険を企業も負担しているわけですから、気にしないというわけにはいかないでしょう。
ただし、嗜好は個人的なものでもあります。直接的に、企業が「それはダメだ」ということもできないのではないでしょうか。
喫煙者が面接に臨む際は、「仕事上では、マナーとエチケットとしても、喫煙という嗜好は好みません」というスタンスをとられてはいかがでしょう。
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「喫煙者お断り」という企業あります
当方の担当業界（IT系）だと極端に不利とは感じませんが、数社応募資格に「非喫煙者」という企業があるためYESとしました。
その企業はWebサービス企業なのですが、吸わない人に比べ余分に休憩していることになり、しかも離席時の電話取次の他メンバーへの迷惑など、総合的に考えて禁止しているとのこと。一理あるものの、極端かなと思ったりします。
他の趣味嗜好の話をすると、ストレス耐性があるかという意味で、なんでも良いので、ストレス発散法をもっていると面接でプラスになるようです。
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業種、職種によっては不利になる可能性があるでしょう
外資系企業では、健康への影響や喫煙スペースを設けるためのコスト、そして就業時間中の喫煙による効率の低下といった点から、喫煙に対する見方は国内の企業に比べて厳しいと考えたほうが良いと思われます。
直接的に採用の可否に影響しないまでも、面接の際に喫煙の習慣があるか、そして喫煙と自己管理についてどのように考えるかなどについて聞かれたというケースも見受けられています。
同様に、サービス業や接客系の職種などでは「お客様の中にはにおいを気にされる方もいる」などの理由で、国内企業の中でも喫煙者を採用しないことを明示する企業も出始めているというのが現状でしょう。
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