この回答を、「勤務態度」の評価としてマイナスと評価すると聞いてびっくりしました。実際のところ、在職中の転職活動では、面接のために仕事を抜けることもあると思います。転職先への熱意として受け取ってもらえないのでしょうか。
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勤務をサボって転職活動……と思われる危険あり
まだ在職中であれば、転職活動は勤務先の就業時間外に行うのが当たり前。求人企業の側も、応募者から申し出があれば、現職場の勤務に支障のないように時間帯などを調整してくれるのが普通です。
ですから、平日・昼間などに面接を行う際、採用担当者としては応募者の現在の業務の状況などと併せて、どのように時間を工面してきたかが気になるもの。実際、面接ではそれを尋ねる質問がよくあります。
その回答が「抜けてきました」では、どうでしょう。サボってきたと思われ、勤務先や業務に対する責任感や誠実さがないうえ、職場での存在感も薄い人では……と判断される恐れがあります。就業時間内の面接への対応は、有給休暇などを利用するのが一般的。そうした配慮をしているなら、くれぐれも誤解されない受け答えをおすすめしたいです。
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「次の仕事でも同じことをやる」と思われる
仕事を抜けて出てきたのでは、これからの仕事でも「抜けて何かをする」と思われてしまうでしょう。
勤務中の面接であれば、「今日は休暇をとって参りました」が王道ですが。もう少しあざとくアピールするならば、「今まで有給をとることもないほど、仕事をしておりますので、今回は自分の次への大切なチャンスと思い、きちんと有給を取得してこちらへ参りました。」ぐらいのことは言ってもいいでしょう。
面接に中抜けで会社から行くよりも、休暇で行った方が自分自身も落ち着くのでは？ 中抜けする際、理由を尋ねられて、ドキマギした人が実際にいます。
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面接を受けられないリスクも考えましょう
たしかに平日昼に選考がありますからね。私も転職活動中は昼に人材紹介会社と面談があったり、面接や筆記試験で呼ばれました。ただ、在職中に転職活動する場合はまだその勤務先の社員であることを意識したいところです。別の観点から言うと、平日は突発的な業務や、会議が伸びることもありますから、大事な選考は有給や半休を取るのが無難でしょうね。あきらめたらそこで試合終了なわけですが、試合に参加しないと何も始まりません。
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採用側は現職での仕事への責任感や勤務態度も重視しています
採用する側の立場で考えてみると、その方を採用したとしていずれその方が転職を考えた際に、同じように仕事を抜けて他社の面接に行くことがあるかもしれないということを想定させる可能性もあり、残念ながら「希望する会社への熱意」と受け取られないことも十分考えられます。
紹介会社を通しての転職活動であれば、夜の時間帯や休日での面接などを交渉してもらえる場合が比較的多いですし、自己応募であっても、在職中であることを話した上で業務時間外での調整ができないかを相談するなど、可能な限り調整を行ってみるのが望ましいでしょう。
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