「リストラ対象、正社員も例外ではない」は本当？

雇用形態に関係なく優秀な人間が残る ／ 正社員なら対象外と思うほうがヘンです ／ 弱者叩きはもうやめるべき ／ 正社員のリストラが始まるおそれアリです ／ 企業存続のためであれば、就業形態にかかわらず人員整理の必要性はあるようです ／ 実際結構目にします ／ 残念ながら、既に正社員は既得権を持っていない ／ 会社にとって必要な人材であり続けることが必要

対人関係が得意な人でも、面接の練習は必要？

面接に必要なのは会話の上手さじゃない ／ 上手に受け答えするだけでは「面接」の意味がありません ／ 「対人関係が得意」が本当か疑念を持つべし ／ 「対人関係が得意」なだけですか？ ／ 面接と通常の対人関係は異なる場合もあるので準備は必須です ／ 得意だと思う人ほど第三者評価が必要 ／ 自信が落とし穴になることも ／ 面接で重視されるのは、場当たり的なコミュニケーション力ではありません ／ 業務のコミュニケーションと面接のコミュニケーションは別です

面接で「この面接のために仕事を抜けてきました」回答はNG？

勤務をサボって転職活動……と思われる危険あり ／ 面接を受けられないリスクも考えましょう ／ 意欲・熱意有りと判断いただけると思います ／ 「次の仕事でも同じことをやる」と思われる ／ 採用側は現職での仕事への責任感や勤務態度も重視しています ／ ただし伝え方には気をつけましょう ／ 何のためにそれを語るのか？　インパクトを常に考えろ

ワークシェアリング、結局日本では実現不可能？

大手企業や公的機関を中心に導入が進む ／ まず改正パートタイム労働法の遵守を ／ 妙策だが本当に日本に合う？ ／ 業務の「標準化」が進むかどうか？ ／ 日本も、企業と労働者がどうあるべきかとことん議論するいい機会です！ ／ 職種によりますが可能かと思います ／ シェアする方法も、シェアする職務内容も定義できていない ／ ただし、部分的・一時的となる可能性も

ワーク・ライフ・バランスを考えるようなヤツは出世できない？

間違いなく今後は2極化してくる ／ 管理職には不可欠な知見・識見と考えます ／ 仕事も重要、仕事以外も重要 ／ 考えない人ほど出世できないかも ／ 大切なのは、働く時間ではなく質です！ ／ 出世を考えるならやはりガツガツ系が有利です ／ バランスは、イコール仕事量や重要性の秤方（センス）に繋がる ／ 自分の時間を多少犠牲にする姿勢が必要なことも