YESな人たち一覧
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応募者断然優位！ 絶好の転職機会を活かす賢いキャリア戦略
弊社の分析・予測通り、2010年は求人が増える中、ライバルが少ないという転職には良い時期となりました。各企業の採用計画から考えると、2011年前半は企業側が採用に苦労するほどの市場となり、ITコンサル、Netベンチャー幹部などを目指す皆さんにとっては絶好の転職機会と予想されます。良い時期に転職を行うと、合格しやすいだけでなく、高いポジション＆報酬でのオファーが出て、長い目で見ても大変有利です。
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自社に閉そく感を感じるようであれば積極的に！
2011年の転職市場が劇的に良くなるとは思えませんが、特にIT＆Web業界はパラダイムシフトの時期であり、従来型SIモデルの崩壊、グローバル化、アウトソーシングと内製の二極化など既に顕著です。
もし現在自社に閉そく感を感じていらっしゃるようであれば、さらに拍車がかかる可能性が高いのですぐに転職とは言わないまでも、情報収集などのアクションをお薦めいたします！
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積極的に動けない理由の自己分析を！
今年（2010年）の夏頃から、求人メディアの募集広告件数は目立って増え、有効求人倍率もジワジワ伸びています。勢いのある企業が、いまの経済情勢を「恒常的な経営環境」として、今後の成長戦略に見合った人材獲得に取り組みはじめているのです。
同時に労働力の国際間移動・非正規雇用比率の増大・アウトソーシング活用なども活発化しており、正社員の採用基準は従前にも増して厳しくなっています。
働く側も、目先の景気で進退を決めるのではなく、長いスパンで自分のキャリアや職業人生について真剣に考えなくてはなりません。そして動く必要があるなら、すぐに準備をスタートしてください。
あなたが積極的に動けない理由……不安要素は何でしょうか？ その克服が「転職準備」のメニューになるはずです。
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ここ数年、採用を控えていた企業が動き出す予感
2009、2010年と、採り控えを続けてきた企業も徐々に採用意欲が高まってきつつあるように感じています。特に、2010年にじわじわと盛り上がってきたソーシャルメディア関連の職種に関しては、企業側も投資としての採用をますます増やしていくのではないでしょうか？
とはいえ、まだまだ好況とは言いがたい状況です。むやみやたらに動かずに、情報収集を丁寧に行ったうえで企業選びやタイミングの判断は慎重にされることをおススメします。
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人気のジャンルを目指す方は積極的に動くべきでしょう
クリエイティブ系の職種に関して言えば、例えば携帯ゲームやアバター系、スマートフォン用アプリなどといった現在急速に人気が出ているジャンルに関しては、中途採用で数十名を募集するといった積極的な企業も見られるようになっています。
また、IT系に関しても、プログラマの採用に際して支度金を準備する企業も現れるなど、依然として人材不足であることに変わりはなく、実務経験をお持ちの方は是非とも積極的に動いていただきたい年と言えるでしょう。
とは言え、企業側が求めるスキルはリーマンショック以前に比べてレベルが非常に高くなっているため、応募書類なども含め十分な準備をした上で動くことが重要でしょう。
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従来の価値観に縛られない行動を
ITを中心に、企業は積極的に人を求めています。しかし、事業規模が小さく、歴史の浅い企業が中心です。とはいえ、本気で転職を考えているならば、会社の規模や歴史など、従来の価値観に惑わされず、勢いや市場をしっかりと調査・分析して、行動することです。
一方で、自分の転職の意味や今後のビジョンが不明な段階では、転職活動は難しいでしょう。市場がどうだから、採用企業がこうだからではなく、主体性をもって活動しましょう。
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何度でもいいます。天職は歩いてこない
転職環境は回復基調ですが、基本的には経験者採用が中心ですね。ウェブと医療が活況というのも変わらず。ウェブ業界では、入社準備金、紹介料率のアップなどが話題になっています。TwitterやFacebookの活用など採用手法も多様化しています。グルーポンを始めとするフラッシュマーケティングと言われる分野も採用は活況で、毎週50～60人入社している企業も。環境にかかわらず、天職は歩いて来ないので積極的にアクションを起こしてください。
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