雇用を守るため、仕事をシェアするワークシェアリングに注目が集まりました。しかし、身近でワークシェアリングが始まりそうな気配はありません。オランダ等では成功しているといいますが、日本で実現される日は来るのでしょうか。
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転職の目的や希望条件を明確にしてください ／ 正社員にこだわると幅が狭くなります ／ 「とにかく仕事を確保」なら話は別ですが ／ 一度派遣・契約になると厳しい場合が多いです ／ 「責任」ある仕事姿勢なら、正社員登用のチャンスあり ／ やりたいことが明確ならば検討の価値は十分ありです ／ 雇用形態よりも仕事内容を優先して ／ 最初から選択肢を狭めることはしない方がよいです
通説や一般論を鵜呑みにせず対策を講じてください ／ 蓮舫・林文子という成功例はどうなる？ ／ 会社選びだけでなく男選びにも注力せよ ／ 悪い点でも良い点でも、性差は存在します ／ 日本では35歳までの経験値が男女で異なる ／ 年齢と経験・スキルのバランス次第です ／ 転職年齢に限界はありませんし、もちろん男女差もありません ／ 女性に合う会社選びと「即戦力感」のアピールが肝
応募先企業の業種・募集職種が同じなら、職務経歴書は同じ内容でいい？
同じでいいのは履歴書だけ ／ 使い回せる職務経歴書……それ自体がNGです ／ 使い回しのラブレターでくどけますか？ ／ 企業ごとの「違い」を意識しましょう ／ 職務経歴書は同じでも、アピール文はカスタマイズを！ ／ 同じで良いと思いますが、必要に応じてカバーレターを ／ 企業の違いがわかることが就職の決め手だ ／ 募集職種が同じでも、業務内容や求めるスキルまで同じとは限りません
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