お給料の具体的な金額など、待遇面の交渉はなかなかしにくいもの。マイナスのイメージを与えて、落とされるのでは？とも心配してしまいます。
しかし、その交渉をしないことによって、転職の目的が達成されないのであれば、転職自体も意味のないことになるでしょう。
人材紹介会社などを間に挟む場合、そのエージェント・コンサルタントに交渉してもらうのがよい、という話も聞きます。正しい交渉の仕方を教えてください。
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担当者はベテランに越したことはないのですが…… ／ 人生を左右しかねない問題、ベテランの方が安心です ／ つっこむのが上手なだけの人もいます ／ ご自身にあっているかが重要です！ ／ 自分の価値観だけで判断しない人を選ぼう ／ 「ベテラン＝信頼のおける担当者」を選ぶことが重要です ／ 業界や職種の専門度合いを指標にして選ぶべし ／ キャリアコンサルタントは経験年数だけで計るべきではありません
まず準備から始めてください ／ 景気と転職は別問題です ／ 求める人物像は神様スペック化してますが ／ キャリアプランの練り直しには良い時期です！ ／ 景気や周囲に左右されるな ／ ただし、「買い手市場」であることに変わりはありません ／ ただし決して楽に転職できるわけではありません ／ 「求人多」×「ライバル少」＝絶好のIT転職機会！
ベンチャー企業はあなたを待っている ／ 自分で「遅い」と決めつけてはいけません ／ 遅いかどうかは本人と転職先次第 ／ 「ベンチャー」もいろいろある。どう働きたいのか？を考えましょう。 ／ 「年齢」ではなく「心構え」次第です ／ これだと思えばチャレンジすべき！ ／ すべてのベンチャーが同じではない 定義を明確に ／ 目的が明確であれば「遅い」ということはありません
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