お給料の具体的な金額など、待遇面の交渉はなかなかしにくいもの。マイナスのイメージを与えて、落とされるのでは？とも心配してしまいます。
しかし、その交渉をしないことによって、転職の目的が達成されないのであれば、転職自体も意味のないことになるでしょう。
人材紹介会社などを間に挟む場合、そのエージェント・コンサルタントに交渉してもらうのがよい、という話も聞きます。正しい交渉の仕方を教えてください。
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積極的に採用活動をしている企業でも、必ずしも安全とはいえない？
求人の中には危機を察知して退職した人の穴埋め募集も ／ ブラック企業はパターン化できない！ ／ 積極採用企業が安全だなんて大間違いです！ ／ 不況期は二極化していると思います ／ 求人広告を使った「営業」をしている企業も ／ 採用の背景をしっかり確認することが重要です ／ 一発逆転を狙って人材を採用する企業もあるのでご注意を ／ 企業を見分けるコツは良いエージェントを見つけることです
思い切った発想転換も視野に入れましょう ／ 職種を限定せずあらゆるツテを総動員 ／ あなたが本気でJump inしたいかどうかです ／ 仕事の有無、及び年収面でギャップがあるようです ／ 成功事例あり ただし相場観を知れ ／ クリエイティブ系職種では特に難しくなる傾向があるでしょう ／ ただし常にアンテナを貼り、情報収集を心がけて ／ 商売の起点となる人材を目指せ！
勤務をサボって転職活動……と思われる危険あり ／ 面接を受けられないリスクも考えましょう ／ 意欲・熱意有りと判断いただけると思います ／ 「次の仕事でも同じことをやる」と思われる ／ 採用側は現職での仕事への責任感や勤務態度も重視しています ／ ただし伝え方には気をつけましょう ／ 何のためにそれを語るのか？ インパクトを常に考えろ
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