「35歳転職限界説」のとおり、求人情報を見れば求められているのは若い人材ばかり。
ネット系のベンチャーへの転職に興味があるのですが、先進的な事業に取り組み、社長も自分より若いような企業では、30代後半の求職者は敬遠されるでしょうか。
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転職後の職場では、ガンガン実力発揮するよりまず馴染むことを優先？
転職後１ヵ月は職場の状況把握に努めてください ／ 実力発揮一辺倒では空回り→再転職の恐れも ／ 3ヵ月以内に「できる」と思わせましょう ／ 即戦力としてガンガンお願いします！ ／ 周囲とコラボしたほうが仕事もうまくいく ／ 新しい環境への順応力も「実力」のうち ／ 周囲を気にして仕事が後手にまわっては本末転倒です ／ 実力を示した後により深く馴染むことを考えるべきです
ある年齢になれば、そう考える見識も大切です ／ 前職でどのようなキャリアを積んだかそれ次第 ／ 風土に適応できそうかがカギです ／ 転職経験がなくNGという事例は聞いたことがありません ／ 転職回数よりも、転職の内容 ／ 順応性と柔軟性を意識しておくことが必要です ／ ただし、環境の変化や業務の変化に柔軟に対応できる姿勢をPRして ／ 35歳位までに転職しておくメリットは多い
まず準備から始めてください ／ 景気と転職は別問題です ／ 求める人物像は神様スペック化してますが ／ キャリアプランの練り直しには良い時期です！ ／ 景気や周囲に左右されるな ／ ただし、「買い手市場」であることに変わりはありません ／ ただし決して楽に転職できるわけではありません ／ 「求人多」×「ライバル少」＝絶好のIT転職機会！
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