「35歳転職限界説」のとおり、求人情報を見れば求められているのは若い人材ばかり。
ネット系のベンチャーへの転職に興味があるのですが、先進的な事業に取り組み、社長も自分より若いような企業では、30代後半の求職者は敬遠されるでしょうか。
NOな人たち一覧
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自分で「遅い」と決めつけてはいけません
年齢による募集・採用は原則禁止。「年齢は関係ない」としか言えません。けれど正直なところ、この「Q」の腰が引けているような印象が気になります。
即戦力がほしい採用現場では、年齢構成などから30代前半の応募者が歓迎されがち。30代後半の人は、「もう遅いのか」と感じるかもしれませんが、時間は巻き戻せません。競争に勝ち抜く気概をもって、年齢相応のスキル、キャリアをベースにした新分野でのビジョン、また貢献の可能性などをしっかり示してください。
そうでないと、昨今はベンチャー企業に限らず転職は難しいはずです。
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「年齢」ではなく「心構え」次第です
求職者のコアとなる職務経験をそのベンチャー企業で活かし貢献できるかが最も重要であり、業種・年齢による影響は思うほど大きくありません。ベンチャー企業だからこそ、“その筋のスペシャリスト”を求めている企業様も多いでしょう。
ただ全般的にベンチャー企業では、歴史があり安定した大手企業に比べると、体力・気力・変化対応力が求められます。職務経歴を積まれた（＝年齢が高まった）方は、結果的に、新しい企業風土や事業戦略への適応力や柔軟性などに難があると受けとられることがあるかもしれません。
そのようなネガティブな判断を受けないように、ご自身の職務上および人間的強みを持ち、アピールできるかどうかにかかっています。
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これだと思えばチャレンジすべき！
不況期の採用の特徴ですが、要件にピッタリの方でないと内定はでません。
スキル不足でも、オーバースペックでもNGです。ヒューマンスキルも含め、採用側はかなりシビアに評価し内定を出します。
逆に言うと好況期のように“ざっくり”とした判断はせず、より真剣に判断しますのでミスマッチが少ないです。
ですので、この時期にそもそも採用をしていて、これだ！と思える案件があるようであれば30代後半でも遅いことはなく積極的にチャレンジしたいところです。
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遅いかどうかは本人と転職先次第
一般論としては遅いということはないでしょう。ただし、ベンチャー企業の場合、創業者の意向で大きく変わりますから、どのようなポジションで入るかによるでしょう。
もし、一社員という立場であれば、結構つらいかもしれません。幹部的な立場であれば、会社を大きくしていくかどうかもあなた次第。
私であれば一社員なら断わり、幹部的な立場なら前向きに検討します。ベンチャーもいろいろなので、即断即決ということは私ならしません。
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すべてのベンチャーが同じではない 定義を明確に
一概にベンチャーと括るのが、危険かもしれません。貴方の表現している「ベンチャー」とは、どういう企業なのでしょうか？
まず、企業に対するイメージなのか。情報なのか？ 実態なのか？
ここをはっきりしてからの転職が大切です。
転職の年齢というのは、正直あるでしょうが、それを企業や業種で括るのは、ちょっと待って下さいね。
業界ごとに傾向はあっても、企業はその企業なりの採用をしています。
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「ベンチャー」もいろいろある。どう働きたいのか？を考えましょう。
結論から言うと、遅くないです。本人の意思次第です。私自身、30代半ばでベンチャー企業に飛び込みました。
1つ言いたいのは「ベンチャー」をひとくくりにしないこと。歴史、規模、資本構成、上場しているかなど、形態はさまざまで、それぞれ働き方と醍醐味が違います。
資本参加するのか、幹部なのか、メンバーなのか。これによっても条件が変わってきます。
ベンチャーの何が魅力で、どう働きたいのかを考えてみましょう。
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目的が明確であれば「遅い」ということはありません
ベンチャーという性格上、即戦力となる人材が求められていることと、相談者の方の30代後半という年齢から考えると、やはり経営に関わるポジションや新規事業の立ち上げ、コンサルタントなどといった専門性を活かしたポジションで検討される可能性が高いものと思われます。
また、ベンチャーといっても規模や創業からの年数、成り立ちなどによって社風は大きく異なり、「社風に合わない」という理由で転職後短い期間で退職してしまう方も少なくありません。
ご自身の強みだけでなくご自身が望む働き方や社風といった様々な角度から自己理解を深め、ご自身に合った会社をしっかりと見極めることがベンチャーへの転職成功のカギとなるでしょう。
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ベンチャー企業はあなたを待っている
つい先週のことです。取引先で懇意にしていた45歳になる方が、転職先の名刺を持って挨拶に来ました。部長職として無事ベンチャー企業に転職したそうです。私自身も40歳を過ぎてから何度も転職しています。
つまり、転職に年齢は関係ないんですね。ベンチャー企業は特にその傾向が強いです。
これから事業を拡大していこうとしているベンチャー企業は、年齢に関係なく即戦力の“できる”人材が、のどから手が出るほど欲しいのです。
1つだけアドバイスしたいことがあります。ひとくちにベンチャー企業と言ってもいろいろなステージの会社があります。30代後半でベンチャー企業に転職する際は、そこをよく見極めることが重要です。
「どうやって？」。必ず経営者と面談することですね。それが一番です。ベンチャー企業に転職するなら、今は100年に1度のチャンスですね。
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