ワークシェアで年収ダウン、今回の転職の給与の交渉に不利ですか？

もう不本意な前職給与額は無関係です ／ 求人企業の値付け次第です ／ 前職の雇用条件、年収がモノを言います ／ 付加価値の高い仕事をやっていれば支障ないです ／ 正直ハンデです ／ 年収ダウンの理由を伝えつつ、職歴や実績のアピールを客観的に ／ 状況を正直に伝えれば全く問題ありません ／ 職種にもよりますが、基本的には不利になります

転職エージェント、複数登録して「セカンドオピニオン」を聞くべき？

このコーナーを見れば「イエス」の理由は明白でしょう ／ 転職エージェントもさまざま、うまく利用を ／ ダメ担当者を避けるためにも当然です ／ メインを決めたうえで、セカンドは有用です ／ 新たな自分の力や弱みを知るチャンス ／ 「この人（会社）に任せたい」と納得できるエージェントを選びましょう　 ／ 大切なのは、エージェントを見極めるあなたの目 ／ ただしコンサルタントを選ばないと痛い目に遭います

30代以上の転職、難関サムライ資格ならハクがつく？

転職に有利な資格は税理士くらい ／ プラスα資格がない人は実績とマネジメント経験をアピール！ ／ ハクがついてもメッキはメッキに過ぎず ／ 結局、仕事ができそうかどうかです ／ 無いよりは良いですが、劇的な効果はないです ／ ハクはつくが、投資に見合う効果か検討せよ ／ 実務経験の裏付けとしては武器になるでしょう ／ 企業が求めるのは資格ではなく、即戦力となりうる実務経験です ／ 30歳過ぎの転職のための資格取得は無意味です

ソーシャルメディア経由の転職、アリですか？

ただし現段階では非常にレアなケースと思います ／ アリ、ただしネットのみでは「あり？」に ／ でも、なれなれしい人、うざい人はちょっと…… ／ 契約内容さえしっかりと確認すれば全然ありです ／ ただしあくまで「きっかけ」の1つ ／ 「応募のきっかけが増えた」と考えるべきでしょう ／ アメリカでは既に活発。日本ではリテラシー次第 ／ ただし「ベンチャー社長と意気投合！」は危険信号

正社員希望ですが、派遣・契約社員職でも応募しておくべき？

転職の目的や希望条件を明確にしてください ／ 正社員にこだわると幅が狭くなります ／ 「とにかく仕事を確保」なら話は別ですが ／ 一度派遣・契約になると厳しい場合が多いです ／ 「責任」ある仕事姿勢なら、正社員登用のチャンスあり ／ やりたいことが明確ならば検討の価値は十分ありです ／ 雇用形態よりも仕事内容を優先して ／ 最初から選択肢を狭めることはしない方がよいです