やりたいことができる人には、順番があると私は考えています。
それは、まず、仕事上で優先される「やるべきこと」が「きちんとできる」だから、「やりたいことができる」のです。
また、やりたいことに挑戦するために、あなた自身が「やるべきこと」が「できているか」をきちんと把握していなければならないと思います。
このやるべきことは、もしかしたら仕事上のことだけでなく、家計のことや周辺の理解を得ることかもしれません。
それがわかっていたら、年収はいつか上がるという勝算があるから挑戦するのでしょう？

小島 貴子

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この場合ある程度の「キャリアチェンジをする」という想定ですが、
中途採用は原則、即戦力採用のためのものなので、いたしかたないと思います。
採用側とすれば実績のない方を採用するとなるとポテンシャルになるので、リスクを考えてもこれまでの年収を保証できないと思います。
ただ当方の経験上、小売店の店長さんから今や業務コンサルとして1,000万プレーヤーの方もいたりしますので無理ではないと思いますし、そういう方を応援したいと思います！

藍田 敬之

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正直なところ、この質問への回答はケースバイケースとしか言えません。回答は、さまざまな条件によって変わるからです。たとえば、その仕事に対する本人のこだわりの強弱、必要なスキル・経験やポテンシャルのレベル、また実際のダウン額や生活に必須な最低額とのバランス、あるいは入社後の昇給のしくみや具体的な予測昇給額、さらに選択肢となる別の応募先企業の有無や求人ニーズの多少……等々。それらをトータルに見たうえで、本人が「仕方ない」と思うなら、少なくとも初任給についてはダウンを呑むのが一般的な判断かと思います。

小島 美津子

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ご自身の経験やスキルがどの程度活かせるかによって年収が下がるかどうか、下がる幅はどの程度かということは異なるでしょう。
さらに、雇用状況の悪化に伴い､高いスキルをお持ちの方が「収入よりも雇用」を優先して転職を決めるケースも増えており、1年前の募集に比べてより高いスキルを求められるにも関わらず年収は下がっているというケースも見受けられます。
クリエイティブ系、特にデザインなどの制作系の仕事に限って言うと、異業種からの転職の場合、その業務での実務経験がないと年収がある程度下がってしまうのは止むを得ないというのが現状と言えるでしょう。
人材エージェントを活用するなどして、ご自身の経験やスキルでどの程度の年収が得られるのか、といった情報収集をしっかりと行った上で転職なさることをおすすめします。

中村 かおり

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“やりたいこと”が未経験でまさに“挑戦する”場合、一般的に年収は下がる傾向にあります。企業側から見ると、トレーニングに時間と費用、労力がかかり、その社員が企業へ貢献できるようになるまで、対価を払うことが難しいからです。
中途採用では、その方の経験とスキルに見合う処遇を付与するという考え方が主軸にあります。
その挑戦するポジションの「やりがい」や自分のキャリアにおけるプラス面、企業の魅力、年収以外の処遇面などを総合的に考え、年収ダウン分を超える価値を見いだせるか熟考することが大切ですね。
どうしても年収ダウンがひっかかるのであれば、ご自身の仕事選びの価値基準にはあわず情熱を注ぎきれないポジションと職責だと判断できるでしょう。

武村 さつき

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やりたいことに挑戦するという意味が、起業する、今まで経験したことがない世界に挑戦する、という意味に限定させてもらうならばYes。私も起業した当初は一時的に年収が下がったし、会社勤めをやめて農業をはじめた知り合いも年収が下がったと言っていました。自分に何の経験もない世界に飛び込む場合は、年収が下がるのは当たり前です。それもかなりの年収ダウンを覚悟しておくべき。そこまでではなくても、エンジニアから営業に転職するなんていう場合でもある程度の年収ダウンは覚悟した方が良いかも。やりたい仕事につきたいのであれば、一時的な年収ダウンは避けられない。

伊藤 靖

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